企業情報

人権の尊重

誰もが幸せに生きるための権利や、企業として果たすべき重要な社会的責任である人権尊重への取り組みを推進するため「ダイナパックグループ人権方針」を定めています。

中核的労働要求事項に関する方針声明

当社は中核的労働要求事項を尊重し、労働者の人権を擁護するために以下の通り方針を表明します。

働きがいへの取り組み

すべての従業員が活躍することができる「働きがいのある企業」「働き続けたい企業」を目指し、各種制度や取り組みを実施しています。

働きやすさへの取り組み

働きやすい環境を実現するため、業務の効率化を進めるとともに、より柔軟で多様な働き方を推進していきます。
男性の育児休暇の取得や年次有給休暇取得の推進を行い、ワークライフバランスの充実を図っているほか、女性視点による工場の環境改善や、女性が活躍する場の支援体制の強化を図っています。

健康経営

ダイナパックグループは、従業員等の健康管理と健康づくりを経営的視点で考えて、戦略的に課題設定し実践しています。2022年7月にダイナパックグループ健康宣言を制定し、従業員の健康の維持増進に取り組んでいます。当社の健康経営推進体制は、本社と事業所・工場の推進チームで構成されており、安全衛生委員会、労働組合、産業医と連携して活動しております。

防災への取り組み

近隣自治体と災害時の物資調達協定を結び、自社製の段ボールベッドや間仕切り等を避難所に提供し、防災や災害対策の支援をする取り組みを行っています。

女性活躍推進法行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し取り組んでいきます。

コンプライアンス

ダイナパックグループでは、コンプライアンスに対する認識を強化し、企業行動基準を明確にするため「コンプライアンス・ガイドブック」を作成しました。小冊子にまとめて取締役を含む全従業員に配布し、コンプライアンス意識を醸成するための教育実施などの活動を展開しております。